Non solo, il suo comportamento, durato per
mesi, aveva creato una situazione di tensione anche con i suoi colleghi di
lavoro determinando così una situazione intollerabile. La Corte di Cassazione (sezione
lavoro) con sentenza n. 14575/2012, ha confermato il verdetto rendendo
definitive le sentenze di primo grado e di appello. Nella parte motiva della
sentenza la Corte
fa notare che il comportamento, segnalato dall'Ufficio italiano brevetti,
ampiamente comprovato come gravemente (e sistematicamente) scorretto, ha messo
a repentaglio l'immagine della società. La situazione in sostanza ha messo in
imbarazzo la società datrice di lavoro e non solo, il suo fare poco
collaborativo ed offensivo nei confronti dei colleghi ha deteriorato il clima
lavorativo e incrinato il rapporto fiduciario tra l'impiegata e la società. Con
la sentenza la donna è stata condannata anche al pagamento delle spese di lite.
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martedì 4 dicembre 2012
Cassazione: può essere licenziato il dipendente 'poco collaborativo'
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